Vídeo de funcionária removendo adesivos de notebook ao pedir demissão viraliza nas redes

Uma funcionária foi filmada no momento em que retirava adesivos de um notebook corporativo antes de devolvê-lo à empresa, após pedir demissão. O vídeo foi publicado pelo designer Giovane Alves em seu perfil no TikTok e acumulou cerca de 250 mil visualizações.

Nas imagens, acompanhadas por uma música instrumental de tom melancólico, a profissional remove as etiquetas uma a uma da carcaça do computador. A legenda da publicação explicava a situação: tratava-se do último dia de trabalho da funcionária, que precisava entregar o equipamento sem os adesivos.

O conteúdo gerou debate nos comentários. Parte dos usuários questionou o hábito de personalizar equipamentos que pertencem à empresa. "Pra que colocar? Nunca entendi, o negócio não é de uso pessoal", escreveu uma seguidora. Outro internauta relatou ter agido de forma diferente ao sair de um emprego: "Eu devolvi cheio de adesivo. Eles me demitiram, eles que tirem".

Em resposta às críticas, Alves publicou um segundo vídeo — posteriormente apagado — em que mostrava o ambiente de trabalho da empresa. As imagens exibiam bancadas com computadores cobertos de adesivos coloridos, muitos deles com a própria marca da companhia, sugerindo que a prática faz parte da cultura interna do local.

A empresa identificada nas gravações foi contactada pela publicação Pequenas Empresas & Grandes Negócios, mas optou por não se pronunciar.

Especialista explica os limites da personalização

O episódio levanta uma dúvida comum em ambientes corporativos: até onde o colaborador pode personalizar um equipamento fornecido pela empresa?

Para Joana Moreira, executiva de recursos humanos com atuação regional na América Latina, as organizações têm o direito de definir regras para o uso de seus ativos. "A empresa pode, sim, estabelecer regras para o uso e a personalização dos equipamentos que fornece aos colaboradores. O notebook é um ativo da organização e, por isso, faz sentido existirem orientações sobre o que pode ou não ser feito nele", afirma.

A executiva defende que as condições de devolução precisam ser comunicadas desde o início do vínculo. "Na devolução, é razoável que a empresa espere receber o equipamento nas condições previstas em sua política de uso e conservação. Se existe uma orientação de que o notebook deve ser devolvido sem adesivos, por exemplo, isso precisa estar claro desde o momento em que o equipamento é entregue", avalia Moreira.

Sobre eventuais danos causados durante a remoção dos adesivos, a especialista alerta que a responsabilidade do funcionário não é automática. "Se a remoção de um adesivo provocar algum prejuízo ao equipamento, é preciso entender as circunstâncias, as orientações que foram dadas e a responsabilidade de cada parte. Não se trata simplesmente de transferir qualquer custo para o colaborador", pontua.

Moreira reforça que cabe ao setor de recursos humanos equilibrar autonomia dos colaboradores e diretrizes claras, de forma a evitar conflitos no encerramento de contratos.

Com informações de Pequenas Empresas & Grandes Negócios.