Colaboração estratégica entre ADA Strategy e Ollo eleva a excelência em formação de equipes para projetos

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São Paulo, junho de 2024 - A parceria entre a ADA Strategy - empresa especializada em resolver problemas complexos de negócios e testar soluções prototipadas em uma business sprint - e a Ollo - plataforma especializada em contratação de profissionais sob demanda (Open Talent) - está redefinindo os padrões de formação de equipes altamente qualificadas e diversificadas. O case destaca como a colaboração entre essas empresas foi fundamental para superar desafios na montagem de equipes temporárias, eficientes para resolver problemas de negócios em projetos de curta duração.

A metodologia única da ADA, de acordo com seu cofundador e partner Ken Fujioka, envolve equipes temporárias montadas para cada sprint, com a colaboração de especialistas tanto internos (da empresa cliente) como externos. Essas equipes multidisciplinares, com até 20 participantes, além de experts pontuais e um time de apoio liderado pelos sócios da ADA, são essenciais para garantir resultados eficazes e inovadores.

Para vários dos projetos, a ADA precisa de profissionais extremamente específicos, a serem localizados e acionados num curtíssimo espaço de tempo. É aí que entra a Ollo, que por meio de seu banco de talentos com mais de 4.500 profissionais, de profissionais conectores e de um processo único de hiper curadoria, consegue, em até 72 horas, fazer o match perfeito. 

"Para nós, foi incrível ver como a Ollo se dedicou a encontrar um perfil tão específico. Isso nos poupou bastante tempo, já que ela explorou redes que não estão necessariamente conectadas às nossas. Além disso, seguiu à risca o briefing que fornecemos, trazendo candidatos altamente qualificados. Sempre que a contatamos, ficamos extremamente satisfeitos, pois eles rapidamente compreendem nossas necessidades e são precisos no recrutamento, oferecendo várias opções de candidatos altamente adequados para nós escolhermos. Isso garante as discussões necessárias para nossos projetos”, afirma Ken Fujioka.

O que a Ollo fez:

1. Recrutamento sob medida: por meio de seu banco de dados, a Ollo oferece um serviço hipercurado de recrutamento, encontrando talentos específicos de acordo com as necessidades da ADA Strategy para cada projeto;
2. Atuou priorizando diversidade e especialização: com uma abordagem focada na diversidade e especialização, garantiu que as equipes formadas pela ADA Strategy refletissem diferentes perspectivas e expertise necessárias para resolver problemas complexos de negócios;
3. Garantiu eficiência no processo de recrutamento: ao otimizar o processo de recrutamento, economizou tempo e recursos internos da ADA Strategy, permitindo que a empresa se concentrasse em suas operações principais.

Sobre a Ollo
Pioneira na implementação do Open Talent no Brasil e líder no mercado de curadoria e contratação de talentos, a Ollo oferece ao mercado diversas soluções na contratação de talentos das áreas de marketing, comunicação, design e tecnologia. Por meio de sua comunidade hipercurada, diversa e global de talentos, a Ollo conecta mais de 4.500 profissionais a empresas e organizações de todos os tamanhos e segmentos. Fundada em 2020, a Ollo realizou mais de 3.000 alocações de profissionais para mais de 140 clientes de diversos segmentos, incluindo Ambev, iFood, Stone e United Nations Foundation. 

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MARCIA GOMES DE BRITTO
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