Marcelo Zimet, da L´Oréal Brasil e Daniella Brissac, da Kenvue, falam sobre liderança e alta performance no 1º Summit Internacional de Segurança Psicológica

Eles compartilharão seus aprendizados como líderes e como a segurança psicológica foi e é fundamental para suas carreiras e as de seus liderados.

Divulgação

Marcelo Zimmet, Presidente da L’Oréal Brasil, Daniella Brissac, Vice-presidente de Marketing Brasil & CCX Capabilities para a América Latina na Kenvue e Eduardo Gouveia, investidor e conselheiro em startups, dividem o painel “Liderança Executiva: Será que os times de alta liderança necessariamente são times de alta performance?”, mediado pela jornalista Helena Galante durante o 1º Summit Internacional de Segurança Psicológica, promovido pelo Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) nos dias 18 e 19 de setembro, em São Paulo.

Marcelo ocupa a presidência da L’Oréal Brasil desde 2021, sendo o primeiro brasileiro a assumir o cargo no país que hoje é o quarto maior mercado de beleza no mundo. Antes de ingressar no Grupo L’Oréal, Marcelo trabalhou por 12 anos na Colgate-Palmolive, onde atuou como presidente em países como Equador e República Tcheca & Eslováquia. Na L’Oréal desde 2012, atuou como Gerente Geral de Business & Customer Development da L’ Oréal Grande Público e após dois no cargo foi convidado a assumir a presidência da companhia na Argentina, onde liderou a operação por cinco anos.  Voltou ao Brasil no final de 2019 para assumir a Direção Geral da L’Oréal Grande Público, onde foi responsável pela forte transformação do negócio, aceleração do crescimento e ganho de participação de mercado em meio à pandemia. 

Daniella, por sua vez, com mais de 20 anos de experiência e histórico na gestão de negócios, branding e inovação, teve passagens por empresas como Danone, Nivea e Whirlpool América Latina, com vivência em diversas áreas estratégicas. Desde 2022 ocupa a posição de vice-presidente de Marketing Brasil e CCX Capabilities para a América Latina na Kenvue, seguindo um forte legado de atuação digital, inovação, estratégias locais, regionais e globais. No painel, Marcelo e Daniella compartilharão seus aprendizados como líderes e como a segurança psicológica foi e é fundamental para suas carreiras e as de seus liderados.

“Trabalhar com segurança psicológica é saber que você encontrará empatia em todos os fóruns que participar, que não será ridicularizado ou punido por expor suas ideias e crenças ou até mesmo ao falar abertamente sobre erros. Para alcançarmos isso, é fundamental estabelecer uma liderança menos vertical, mais fluida, centrada em pessoas e preparada para lidar com todos os desafios”, afirma Daniella Brissac.
“Para nós, é uma honra contar com a participação de profissionais como Zimet e Daniella no Summit. O tema segurança psicológica vem avançando no Brasil e as marcas que buscam inovação estão atentas a isso e implementando ferramentas para que seus times possam progredir sempre”, afirma Veruska Galvão, psicóloga organizacional, mentora executiva e cofundadora do IISP.

“Temos entre nossos clientes no IISP empresas como Nubank, Novartis, Votorantim Energia, Alelo, Vale, entre outras companhias que sabem que, para continuarem sendo competitivas no mercado, precisam cuidar da maneira como fazem negócios, desenvolvendo uma cultura onde o time se sinta à vontade para perguntar, dar opiniões, ideias, falar sobre expectativas, insatisfações, sem que isso seja um problema para o indivíduo e para a equipe. Somente a Segurança Psicológica sustenta um ambiente assim”, afirma Patrícia Ansarah, também psicóloga organizacional, mentora executiva e cofundadora do IISP.

A origem do conceito de Segurança Psicológica - Em meados dos anos 90, a Dra Amy Edmondson realizou uma pesquisa em ambiente hospitalar. Um ambiente de alta pressão psicológica e no qual um erro pode ser fatal. Ao observar o funcionamento das equipes, Amy identificou a segurança psicológica como principal elemento de aprendizado, inovação e alta performance de times. Em suas observações, ela detectou que os times que tinham mais segurança psicológica reportavam mais seus erros, aprendiam mais com eles e se sentiam mais livres para trocar experiências sobre como fazer o que precisavam de forma cada vez melhor. Como resultados, os times melhoravam suas performances e ainda traziam inovação à forma de conduzir suas atividades.

A partir daí, o conceito ganhou o mundo com um novo estudo conduzido pelo Google em 2012. Interessado em entender por que times da mesma empresa tinham performance diferentes uns dos outros, a empresa resolveu observar seus times internamente num projeto chamado Aristóteles que durou 3 anos. E eles observaram mais de 200 times e descobriram padrões em times de alta performance que os outros não tinham e o padrão principal, que levava times ao sucesso era a segurança psicológica. Em 2015, as conclusões do estudo foram divulgadas e ganharam o mundo do trabalho, dando visibilidade ao tema e provocando muita curiosidade às grandes empresas que passaram a querer conhecer e implementar também o modelo da segurança psicológica para serem empresas bem-sucedidas.  

SERVIÇO:
1º Summit Internacional de Segurança Psicológica
Datas: 18 e 19 de setembro
Local: Amcham Brasil | Business Center
Endereço: Rua da Paz, 1.431, Chácara Santo Antônio, Zona Sul – São Paulo/SP
Preços: de R$ 997 a R$ 1297,00
Agenda completa e inscrições no site: https://segurancapsicologica.com/summit/
Pré-inscrição para a imprensa: Imprensa
Idealização e organização Instituto Internacional em Segurança Psicológica – IISP

Sobre o IISP
O Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) é uma organização com o propósito de apoiar empresas corajosas a liderar a transformação do jeito de fazer negócios, preparando a liderança para uma gestão mais consciente e humana, por meio da Segurança Psicológica.  
Precursoras deste conceito no Brasil, as psicólogas organizacionais Patrícia Ansarah e Veruska S. Galvão - com mais de 20 anos de experiência como executivas em RH de grandes empresas - criaram o instituto para elucidar e dar visibilidade aos impactos positivos que a Segurança Psicológica proporciona a pessoas e empresas e levar soluções integradas nesta temática para o desenvolvimento de times e organizações. 


Mais informações para a imprensa:
Elabore Estratégia
Luciana Santos Tardioli – [email protected] / 11 97350-6928
Vanessa Costa Santos – [email protected] / 11 98584-1072
 

Este conteúdo foi distribuído pela plataforma SALA DA NOTÍCIA e elaborado/criado pelo Assessor(a):
U | U
U